Der Büro Flirt
Chef und Angestellte, Vorgesetzte und Untergebener, nicht selten findet man innerhalb derselben Firma einen Büroflirt oder bilden sich gar Paare, die sich zudem auf unterschiedlichen Stufen der Karriereleiter befinden. Doch ist das denn empfehlenswert? Psychologen sehen einen Büro Flirt durchaus positiv. Verliebte arbeiten schneller und leisten auch gerne mal eine Überstunde extra. Allerdings kommt es im Gegenteil dazu zu Problemen in der Teamarbeit. Denn Teamarbeit zeichnet sich durch Beziehungen auf Geschwisterniveau aus, was bei einem Paar nicht möglich ist.
Doch zuerst einmal sollte man sich über die rechtlichen Konsequenzen durch einen Büro Flirt klar werden. Genießt Du es hin und wieder einen Flirt per E-Mail oder einen SmsFlirt zu wagen? Gern gesehen wird ist es nicht, tun kann der Arbeitgeber gegen einen Büro-Flirt allerdings nichts! Geht’s mal weiter und es kommt zum legendären Quicki im Kopierraum und der Chef kommt rein, so sieht’s ähnlich aus. Ein Kündigungsgrund ist dies nicht, das Stärkste was auf Dich darauf hin zukommen kann, ist eine Anzeige öffentlichen Ärgernisses.
Selbst dem liebsten Boss gelingt es meist nicht, seine Machtposition aufzugeben, sobald er nach Hause kommt. Und so bald man dann nach einem Streit wieder zurück bei der Arbeit ist, ist es ein Genuss die Machtposition auszunutzen und dem aufmüpfigen Partner wenigstens hier zeigen, wer wirklich das Sagen hat. Dauerhaft hält dies niemand durch und führt zu großen Problemen – entweder der Partner oder der beruf wird gewechselt.
Wenn das Herz voll ist, läuft der Mund über…allerdings sollte man, auch wenn es schwer fällt, die Arbeitskollegen nicht mit einbinden und ihnen mitteilen, wer mit wem einen Büroflirt hat. Kommt es allerdings raus, da man z.B. im Kino oder in einem Cafe beim Flirten von den Kollegen gesehen wird, sollte man unbedingt mit offenen Karten spielen, um Spekulationen bereits im Keim zu ersticken.
Ist es dann einmal raus, schleicht sich am Arbeitsplatz oft auch der Alltag von zu Hause ein, und der Büro-Flirt wird schnell zum Austragungsort von Partnerschaftsproblemen. Doch wie geht man hier damit um? Falls möglich ist der erste Schritt zur Besserung die Einrichtung von getrennten Büros. Bleibt es nicht mehr bei einer Kleinigkeit sondern wird ein ernstes Problem, sollte sich einer der Partner Gedanken darüber machen den Arbeitsplatz zu wechseln. Kommts nicht ganz soweit und Du hast den Wunsch an den Chef „nur“ nach einer Versetzung, sieht Dich der Chef auch gleich als verantwortungsbewussten Mitarbeiter.
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